ПриложенияСкачать (1.9 MБ)

С О Д Е Р Ж А Н И Е 

Раздел1.Общие положения _____________________________________________________3

Раздел 2. Оплата труда_________________________________________________________3

Раздел3.Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости_____________7

Раздел 4.Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации_____8

Раздел 5. Охрана труда_________________________________________________________8

Раздел 6. Выплаты пособий и компенсаций, социальные гарантии____________________10

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзного комитета___________________________15

Раздел 8. Заключительные положения____________________________________________17

ПРИЛОЖЕНИЯ:

1. Положение об оплате труда__________________________________________________19
Приложение 1Перечень и размеры выплат компенсационного характера_______________________39
Приложение 2Перечень и размеры выплат стимулирующего характера________________________42
Приложение 3Показатели эффективности деятельности работников Учреждения________________45
Приложение 4Порядок и условия установления иных выплат_________________________________46
Приложение 5Наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы__________________________________49
Приложение 6Методикарасчета предельного размера коэффициента эффективности деятельности
работников Учреждения____________________________________________________50
Приложение 7Критерии для определения размера выплаты по итогам работы за квартал в разрезе
наименования должностей и индикаторы их измерения__________________________52
Приложение 8Оценочная ведомость______________________________________________________80
2. Правила внутреннего трудового распорядка_____________________________________60
3. Компенсации за вредные условия труда работникам учреждения по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда ____________________70
4. Перечень работников имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день______________________________________________77
5. Перечень и нормы выдачи работникам специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатно работникам при исполнении служебных обязанностей___78
6. Перечень структурных подразделений и должностей где условиями производства предоставляется перерыв для отдыха и питания в рабочее время___________________84
7. Перечень должностей и профессий с вредными условиями труда, при работе в которых работники бесплатно получают молоко (другие равноценные пищевые продукты либо денежную компенсацию_____________________________________________________85
8. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, периодичность и нормы выдачи_______________________________________________86

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор (именуем далее «Договор») заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и является правовым актом, регулирующим трудовые и иные связанные с трудовыми отношения в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Фортуна» (именуем далее «Учреждение») и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице директора Учреждения Молоковой Надежды Вениаминовны,действующего на основании Устава Учреждения (именуем далее – Работодатель) и работники Учреждения в лице избранного работниками представителя работников -Председатель профсоюзного комитета Е.И.Ларионова(Протокол общего собрания работников трудового коллектива бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Фортуна» №1 от 25.09.2015г.)(именуем далее – Работники), с другой стороны, совместно именуемые Стороны.
1.2. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшение условий и охраны труда, социальных гарантий и другие вопросы определенные Сторонами.
1.3. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Учреждения.
1.4. Настоящий Договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договора заключаемые с Работниками Учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего договора в Учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

Раздел 2. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Оплата труда работников Учреждения (включая порядок установления размеров должностных окладов, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат), регулируется Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Фортуна» (Приложение 1 коллективного договора), в соответствии с нормативными актами регулирующими вопросы оплаты труда работников Учреждения в установленном порядке.
2.2. Работодатель осуществляет оплату труда Работникам в соответствии с заключенными трудовыми договорами по утвержденным должностным окладам (окладам), в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.
2.3.Заработная плата работников Учреждения выплачивается в денежной форме (рублях) два раза в месяц: расчёт за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - до 10 числа следующего месяца. Заработная плата работникам Учреждения вновь принятым и приступившим к работе до 10 числа месяца выплачивается 10 и 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время. Заработная плата работникам Учреждения вновь принятым и приступившим к работе с 11 числа по 24 число месяца выплачивается 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время.
2.4. Работодатель обязуется ежемесячно выдавать всем работникам расчетные листки, отражающие составные части заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 ТК РФ).
2.5. Заработная плата Работнику перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, определенных трудовым Договором.
2.6. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 4 процентов.
Компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются по результатам проведения специальной оценки условий труда(Приложение 3 коллективного договора).
2.7.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями:
- районный коэффициент в размере 1.7 в соответствии со ст.2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры".
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 процентовв соответствии со ст.3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югрытерриториальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры".
Молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
2.8.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 ТК РФ.
2.9.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час
работы) сверх должностного оклада (оклада), с учетом доплат районного коэффициента и северной надбавки если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада),с учетом доплат, районного коэффициента, северной надбавки,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Работа в выходной или нерабочий праздничный день при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни.
2.10.Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора в размере до 50 процентов к должностному окладу, с учетом содержания и объема дополнительной работы.
2.11.Выплата работникам за работу в ночное время производится в
размере 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6 часов.
2.12. Выплата за расширение зон обслуживания в размере до 50 процентов к должностному окладу.
2.13. Выплата за увеличение объема работы до 50 процентов к должностному окладу
2.14. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором до 50 процентов должностного оклада.
2.15. Выплата за выполнение работ различной квалификации размер устанавливается в соответствии со ст. 150 Трудового Кодекса РФ.
2.16. Выплата за сверхурочную работу размер устанавливается в соответствии со ст. 152Трудового Кодекса РФ.
2.17. Выплата за разделение рабочего дня на части в размере до 10 процентов к должностному окладу.
2.18.Выплаты, указанные в данном разделе, производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.19. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника, и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.20. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
2.21. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
2.22 Время простоя по вине Работника не оплачивается.
2.23.Работникам Учреждения за интенсивность и качество выполняемых работ, на основании приказа директора Учреждения ежемесячно могут, производится стимулирующие выплаты к должностному окладу (окладу)не более 100%,с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер и порядок установления стимулирующих выплат работникам Учреждения определен Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Фортуна»(Приложение 1 к коллективному договору)
2.24.Отдельным работникам Учреждения за качество выполняемых работ устанавливается выплата-Коэффициент эффективности деятельности (далее по тексту –КЭД):
2.24.1. КЭД устанавливается отдельным категориям работников Учреждения для обеспечения достижения значений, указанных в постановлении Правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 9 февраля 2013 года № 37-п «Об утверждении плана мероприятий («Дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (2013 - 2018 годы)».
2.24.2. Перечень должностей работников Учреждения, в отношении которых реализуется

план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы, порядок и условия повышения оплаты труда, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (далее — Депсоцразвития Югры).
2.24.3.Порядок утверждения предельного размера КЭД устанавливается приказом Депсоцразвития Югры.
2.24.4. Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, на основании представленных служебных записок, заведующих филиалами и заведующих отделениями, директор Учреждения принимает решение об установлении и выплате работнику размера КЭД.
2.24.5. Критерии оценки для установления размера КЭД отдельным категориям работников Учреждения не применяются при установлении стимулирующих выплат. Директор Учреждения ежемесячно устанавливает размер КЭД согласно критериям оценки (оценочные ведомости, предоставляемые заведующими отделений).
2.24.6. Установленный размер КЭД, подлежащий выплате, оформляется приказом директора Учреждения.
2.24.7. КЭД выплачивается в абсолютных суммах и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.24.8. На выплату КЭД используются денежные средства, направленные исключительно на эти цели.
2.24.9. Директор Учреждения, при установлении отдельным категориям работников КЭД, обязан обеспечить доведение их заработной платы до показателей, установленных в распоряжении Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 29.12.2012г. № 796-рп «О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений к средней заработной плате по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре на период 2012-2018 годы», при этом руководствоваться принципами, установленными в Указах Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «» О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
2.25. Работникам Учреждения на основании приказа директора Учреждения ежеквартально могут производиться стимулирующие выплаты в соответствии с критериями качества деятельности работника в разрезе наименования должностей и индикаторов их изменения.
2.26. Размер стимулирующих выплат за квартал производится не более 100% к должностному окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся работникам Учреждения за фактически отработанное время, не позднее следующего за окончанием квартала месяца, а за четвертый квартал – в декабре текущего года.
Размер и критерии установления стимулирующих выплат за квартал работникам Учреждения определен Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Фортуна»(Приложение 1 к коллективному договору)
2.27. Премиальная выплата по итогам работы за квартал не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в расчетном периоде, а также работникам, уволенным в расчетном периоде за виновные действия.
2.28. Работникам учреждения на основании приказа директора Учреждения могут производитсяежеквартальностимулирующие выплаты в размере 15% от средств Учреждения,
образовавшихся в результате взимания платы за предоставление платных услуг, за фактически отработанное время за отчетный период. Стимулирующие выплаты за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности не выплачиваются работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
2.29. Работникам Учреждения по основной занимаемой должности, состоящим в штате учреждения на дату издания приказа, при наличии обоснованной экономии фонда оплатытруда, по приказу директора Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, может производиться единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам.
Единовременная премия к праздничным дням и профессиональным праздникам не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Данная премия выплачивается лицам, заменяющим временно отсутствующих работников (в связи с отпуском по уходу за ребенком). Исключением является лишь профессиональный праздник: 8 июня – День социального работника. Единовременная премия ко Дню социального работника выплачивается всем работникам Учреждения.
2.30.Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется при наличии обоснованной экономии бюджетных средств в соответствии с приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о порядке выплаты по итогам работы (календарный год) в размере не более двух фондов оплаты труда.
2.31. При установлении премиальных выплат по итогам работы за календарный год следует учитывать:
- участие в течении установленного периода в выполнении важных работ;
- качественное и своевременное оказание государственных услуг,
- выполнение государственного задания;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
2.32. Размер единовременной премии по результатам работы за год определяется на основании Приказа Департамента социального развития Ханты – Мансийского автономного округа - Югры.
2.33. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.
2.34. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год не выплачивается при наличии не снятого на дату издания приказа Депсоцразвития Югры о премиальной выплате по итогам работы за календарный год дисциплинарного взыскания, а также работникам, уволенным в течение года за виновные действия.
2.35. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.(ст. 236 ТК РФ).
2.36. Вопросы оплаты труда не урегулированные настоящим коллективным договором решаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Раздел 3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, Работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному комитету Учреждения не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий, а также представляет проекты соответствующих приказов, списки сокращаемых должностей, работников.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет профсоюзному органу Учреждения информацию о возможном массовом увольнении. Стороны настоящего договора пришли к соглашению, что в течение 7 дней должна быть создана согласительная комиссия в составе 6 человек – представителей сторон настоящего договора для разработки планов обеспечения занятости, мер социальной защиты высвобождаемых работников.
3.2. При сокращении численности или штата работников Учреждения преимущественное право на оставление на работе имеют семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; иные лица предусмотренных статьями 179, 261 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следующие лица:
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года (молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии).
3.3. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие открывшихся вакансий.

Раздел 4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

4. Стороны настоящего договора пришли к соглашению о том, что:
4.1. Работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.
4.2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Направлять работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (в разрезе их специальностей).
4.3.2. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение. Работодатель обязуется предоставить работу по специальности выпускникам учебных заведений – молодым специалистам, которые прибыли в Учреждение по письменному приглашению Работодателя, в установленном порядке.

Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Учреждении возлагаются на Работодателя.
5.1.Работодатель в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации обязуется обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;
- выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в порядке и в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 4 настоящего Договора.
- соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда и реализация обязанностей по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности в соответствии с государственными нормативными требованиями по охране труда;
- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случаях медицинских противопоказаний.
- ознакомление в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
- давать необходимые разъяснения работникам по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
- для всех поступающих на работу лиц обеспечить проведение инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
- обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
- условия и охрану труда женщин.
- условия труда молодежи, в том числе исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда.
- контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях Учреждения, за выполнением соответствующих Положений по охране труда, утвержденных Работодателем.
- принять меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
- выдавать бесплатно Работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 7 настоящего коллективного договора.
5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ требования в области охраны труда, в том числе:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
5.3. В Учреждении создается и действует на паритетных началах, в установленном законодательством Российской Федерации порядке, комиссия по охране труда из представителей Работодателя и профсоюзного комитета.
5.4.Работодатель организует проведение специальной оценки условий труда с участием представителей профсоюзного комитета Учреждения.
5.5. Профсоюзный комитет Учреждения вправе осуществлять контроль за исполнением Работодателем обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, согласно Постановлению Минтруда РФ от 08.04.1994 года № 30 «Рекомендации по организации работы уполномоченного лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» (с последующими изменениями).
5.6. В каждом структурном подразделении Учреждения, Работодатель назначает уполномоченных лиц по охране труда, которые в порядке предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, обязаны осуществлять контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, своевременно информировать Работодателя и профсоюзный комитет Учреждения о нарушениях в области охраны труда и несчастных случаях на производстве.
5.7. За вредные условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда установить продолжительность рабочего времени в соответствии с Приложением 3к коллективному договору.

Раздел 6. ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

6.1. Работникам Учреждения предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:
6.1.1. при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;
6.1.2. при направлении в служебные командировки;
6.1.3. при исполнении государственных или общественных обязанностей;
6.1.4. при вынужденном прекращении работы не по вине Работника;
6.1.5 при совмещении работы с обучением;
6.1.6. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6.1.7. в некоторых случаях прекращения трудового договора;
6.1.8. в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
6.1.9. гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие установленные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
6.1.10. в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Работодатель обязуется обеспечить права работников на обязательное социальное страхование, своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социальный, пенсионный) в размерах, порядке, определенных законодательством РФ, а также своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работников для представления их в соответствующие фонды.
6.1.11. По результатам специальной оценки условий труда производить компенсации за вредные условия (Приложение 3 к коллективному договору).
6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
6.2.1.Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная
выплата в размере одного месячного фонда оплаты
труда.
6.2.2. Основанием для единовременной выплаты является приказ директора Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
6.2.3.В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, в установленном порядке, на части единовременная выплата выплачивается
при предоставлении любой из частей указанного отпуска
продолжительностью не менее 14 календарных дней.
6.2.4. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной
занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
6.2.5. Единовременная выплата производится за счет средств фонда
оплаты труда.
6.3. Гарантии медицинского обслуживания
6.3.1. Работникам Учреждения гарантируются бесплатное обследование при поступлении на работу и бесплатные периодические медицинские осмотры в течение трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения медицинских осмотров устанавливается законодательством РФ.
6.4. Выплата социальной поддержки молодым специалистам.
6.4.1.Молодым специалистам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 3 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается на срок не более 2 лет со дня приема на работу, и не учитывается для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
6.4.2. Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере двух месячных фондов оплаты труда. Выплата производится один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.5. Другие гарантии и компенсации.
6.5.1. Работники учреждения имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа к месту использования ежегодного очередного оплачиваемого отпуска и обратно в пределах Российской Федерации. Данное право возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно имеют так же неработающие члены семьи работника (неработающий супруг, несовершеннолетние дети до 18 лет, а так же детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования), независимо от времени и места использования отпуска.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работникам Учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Лица, поступающие на работу в организации, финансируемые из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, обязаны представить справку об использовании (неиспользовании) за последние два года права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно. Лицам, указанным в настоящем пункте, право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно предоставляется с учетом использования данного права на прежнем месте работы.
В случае, если работник проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными категориями проезда, выданной транспортным агентством, но не более фактически произведенных расходов. При этом кратчайшим маршрутом следования признается наименьшее расстояние от места постоянного жительства работника до места использования отпуска, включая промежуточные пункты следования, находящиеся последовательно в направлении от места постоянного жительства работника к месту использования отпуска и обратно по существующей транспортной схеме.
В случае отсутствия прямого маршрута к месту использования отпуска и обратно работодатель компенсирует работнику стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования.
В случае использования работником отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по договору о реализации туристского продукта, производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения государственной границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных постановлением Думы ХМАО-Югры от 01.03.2010 № 4676(ред. от 24.09.2015) "Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих вХанты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
При использовании отпуска за пределами Российской Федерации для компенсации расходов работником также представляется копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.
Письменное заявление о выплате средств для предварительной компенсации расходов на оплату стоимости проезда работника и (или) неработающих членов его семьи и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником не позднее чем за две недели до начала отпуска. В заявлении указываются:
1) фамилии, имена, отчества неработающих членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, рождении, об усыновлении (удочерении), установлении отцовства или о перемене фамилии),
2) даты рождения несовершеннолетних детей работника;
3) место использования отпуска работника и (или) неработающих членов его семьи;
4) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
5) маршрут следования;
6) примерная стоимость проезда, которая рассчитывается на основании представленных копий проездных документов или справки о стоимости проезда организации, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), либо справки или иного документа (счета на оплату стоимости проезда или других документов) туристской организации, заключившей с работником туристский договор, о стоимости проезда в общей стоимости договора о реализации туристского продукта с приложением копии туристского договора в случае, когда стоимость проезда включена в стоимость договора о реализации туристского продукта.
Для окончательного расчета в случае выплаты работнику средств для предварительной компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работник обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, посадочных талонов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и неработающих членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящим толкованием, работником представляются справка о стоимости проезда, выданная организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), справка или иной документ (счет на оплату стоимости проезда или другие документы) туристской организации, заключившей с работником туристский договор, о стоимости проезда в общей стоимости договора о реализации туристского продукта с приложением копии туристского договора и копии документа, подтверждающего оплатутуристских услуг, справка, выданная транспортной организацией, осуществляющей перевозку, о стоимости воздушной перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (авиабилета), копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации, справка организации, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), о стоимости проезда детей до 12 лет без услуги наблюдения перевозчиком.
Работник в течение двух недель после представления авансового отчета обязан в полном объеме возвратить средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно, или возвратить разницу в случае превышения авансовой суммы над фактическими расходами.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплате подлежит стоимость проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно на основании отметки в маршрутном листе, получаемом в государственном органе автономного округа (государственном учреждении автономного округа), или других документов, подтверждающих нахождение в пункте отдыха. Оплата стоимости проезда производится работнику по кратчайшему маршруту при предъявлении квитанций об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, за провоз транспортного средства на железнодорожной платформе или пароме (при отсутствии дорог общего пользования), кассовых чеков автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки транспортного средства, утверждаемыми Министерством транспорта Российской Федерации, или работнику и неработающим членам его семьи припредъявлении справок организаций, осуществляющих продажу проездных и перевозочных документов (билетов), о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне при документальном подтверждении пребывания работника и неработающих членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания, а также при нотариальном удостоверении факта нахождения в определенном месте).
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится в случае проезда на личном автомобильном транспорте, принадлежащем работнику или членам семьи (супругу, детям, родителям), при представлении следующих подтверждающих документов:
1) маршрутный лист, получаемый в государственном органе автономного округа (государственном учреждении автономного округа), в котором должны быть отметки о прибытии в место проведения отпуска и выбытии из места проведения отпуска (либо отметка органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации), или другие документы, подтверждающие нахождение в пункте отдыха;
2) копии свидетельства о регистрации или паспорта транспортного средства, подтверждающие право собственности на транспортное средство работника или членов его семьи (супруга, детей, родителей);
3) квитанции об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовые чеки автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля или справки транспортных агентств о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне.
6.5.2. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Работник заранее уведомляет Работодателя о дне сдачи крови.
6.5.3.Водителям учреждения устанавливается ежемесячная доплата к
должностному окладу (окладу) за классность:
имеющим 2 класс в размере 10%;
имеющим 1 класс в размере 25%.
6.5.4.Работникам учреждения при наличии ученой степени "Доктор
наук" и (или) "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная доплата к
должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности:
за ученую степень доктор наук в размере 25%;
за ученую степень кандидат наук в размере 10%.
6.5.5.Работникам учреждения, имеющим почетное звание
"Заслуженный работник социальной защиты населения Российской
Федерации", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный
преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, "Заслуженный
работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры", "Заслуженный работник здравоохранения Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный работник
культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры",
"Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры", при условии соответствия почетного звания профилю
выполняемой работы (специальности), устанавливается ежемесячная
доплата в размере 10% к должностному окладу (окладу) по основной
занимаемой должности.
6.5.6. При наличии у работника нескольких почетных званий,
указанных выше, доплата производится по одному из оснований по выбору
работника.
6.6. Меры социальной поддержки работников Учреждения.
6.6.1.В случае гибели работника организации социального обслуживания автономного округа, непосредственно оказывающего социальные услуги гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, при исполнении служебных обязанностей либо в случае смерти от телесных повреждений (ранения, травмы, увечья) или иного повреждения здоровья, полученных в связи с исполнением служебных обязанностей, членам его семьи выплачивается единовременное денежное пособие.
Размер указанного пособия и порядок его выплаты устанавливаются Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. (закон ХМАО – Югры от 27.06.2014 года № 94-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере социального обслуживания граждан в ХМАО – Югре» )
6.7. Гарантии и компенсации работникам Учреждения:
6.7.1. Работникам Учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут осуществляются следующие выплаты:
- оплата проезда на похороны близких родственников (родители, муж, жена, дети);
- оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (родители, муж, жена, дети) в размере 10 000 рублей;
- оказание материальной помощи одному из близких родственников работника (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника в размере 10 000 рублей.Выплата производится на основании личного письменного заявления работника в случае обращения за ним в течение шести месяцев с момента наступления события.
При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда:
- выплата работникам проработавшим в течение календарного года без листков нетрудоспособности в размере 3000(трех тысяч рублей)
- работающим юбилярам, которым исполняется 50, 55, 60 и 65 лет, проработавшим в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры не менее 10 лет, в размере одного месячного фонда оплаты труда.
6.7.2. Работникам Учреждения, на основании личных письменных заявлений предоставляются отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- в связи с регистрацией брака, в случаях рождения ребенка (отцу), - до 5 календарных дней;
- в связи со смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети) – до 9 календарных дней;
- в связи со свадьбой родственника работника(дети, родители, брат или сестра) – до 3 календарных дней;
- работника, имеющих детей школьного возраста: если ребенок впервые идет в школу – 1 день (1 сентября) и на «Последний звонок» в связи с окончанием школы (9, 11 классов) – 1 календарный день.
6.7.3. Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в полном размере с первого дня работы в Ханты-мансийском автономном округе – Югре.

Раздел 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Работодатель и профсоюзный комитет Учреждения строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в соответствии с Федеральным Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
7.1. Профсоюзный комитет Учреждения является полномочным представительным органом трудового коллектива Учреждения при заключении настоящего Договора.
7.2. Представитель профсоюзного комитета Учреждения присутствует на всех в необходимых случаях, совещаниях Работодателя с правом совещательного голоса.
7.3.Профсоюзный комитет Учреждения обязуется информировать работников об изменениях в законодательстве РФ и отстаивать их интересы в случаях, связанных с трудовыми отношениями, иными связанными с ними отношениями.
7.4. Работодатель признает, что проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время допускается по согласованию сторон Договора без нарушения нормальной деятельности Учреждения.
7.5. Основными формами участия работников в управлении Учреждением являются:
7.5.1. учет мнения профсоюзного комитета Учреждения в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (введение и отмена режима неполного рабочего времени, привлечение работников к сверхурочным работам, о привлечении работников к работам в праздничные дни, об установлении различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок, о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда, об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, об утверждении инструкций по охране труда для работников, графики сменности и др.), коллективным договором;
7.5.2. получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
7.5.3. обсуждение с Работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию.
7.6. Работодатель обязуется:
7.6.1. освобождать лидеров выборных органов первичных организаций Профсоюза, не освобожденных от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах работников, участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов Профсоюза, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы (до 7 календарных дней) с сохранением по их месту работы среднего заработка.
7.6.2. безвозмездно предоставить профсоюзному комитету Учреждения условия для обеспечения деятельности профсоюзного комитета.
7.6.3. перечислять на профсоюзный счет ежемесячно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям Работников Учреждения членские профсоюзные взносы в размере 1 процента от заработной платы Работника или фиксированную сумму в размере 250 (двести пятьдесят) рублей.
7.6.4. предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному комитету Учреждения информацию о деятельности Учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением настоящего коллективного договора.
7.6.5. предоставлять председателю профсоюзного комитета Учреждения в целях выполнения профсоюзной работы – один день в два месяца, с сохранением среднего заработка.
7.7. Профсоюзный комитет Учреждения обязуется:
7.7.1. представлять и защищать права и интересы Работников Учреждения;
7.7.2. представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзный комитет Учреждения представлять их интересы.
7.7.3. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.7.4. участвовать в работе комиссий Учреждения по проведению специальной оценки условий труда, охране труда и других.
7.7.5. осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации Работников Учреждения.
7.7.6. осуществлять культурно – массовую и физкультурно – оздоровительную работу в Учреждении.
7.8. Профсоюзный комитет Учреждения выплачивает материальную помощь работникам Учреждения - являющимся членами профсоюзного комитета Учреждения:
- к юбилейным датам дней рождений (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет) в размере 1000 руб. (одна тысяча рублей);
- в связи с регистрацией брака работника в размере 1000 руб. (одна тысяча рублей);
- в связи с рождением ребенка в размере 1000 руб. (одна тысяча рублей);
- в связи с подготовкой детей в 1-й класс и затраты на выпускника школы (11 классов) в размере 1000 руб.(одна тысяча рублей);
- оказывает материальную помощь членам профсоюза при несчастных случаях, стихийных бедствиях, пожарах согласно решениям соответствующих первичных организаций Профсоюза не более 10000 руб. (десять тысяч) рублей, за счет перечисляемых на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
- в связи со смертью близких родственников (мужа, жены, детей, родителей) в размере 1000 руб. (одна тысяча рублей).

Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменения и дополнения настоящего Договора в течение срока его действия принимаются по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
8.2. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него настоящим Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
8.3. В случае действия форс-мажорных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения и другие природные стихийные бедствия, эпидемии, а также издание нормативно-правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, актов органов местного самоуправления, которые прямо или косвенно мешают исполнению Сторонами своих обязательств) Стороны настоящего Договора освобождаются от ответственности за неисполнение настоящего Договора.
8.4. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств могут назначаться ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных положений настоящего Договора.
8.5.При проведении вышеуказанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
8.6. Стороны обязаны ежегодно 25 декабря, предоставляет информацию об исполнении коллективного договора на общем собрании работников Учреждения, одним из представителей сторон.
8.7. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.8. Подписанный сторонами настоящий коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется Работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения Учреждения для уведомительной регистрации.
8.9. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящим коллективным договором.
8.10. Каждая из сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении конфликтов и противоречий, возникающих в сфере трудовых отношений.
8.11. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет.
8.12. Стороны согласились обсудить вопрос о продлении срока действия или принятия нового коллективного договора за 3 месяца до окончания действия настоящего Договора.

Приложения